دپارتمان ارتقا عملكرد
دپارتمان ارتقا عملكرد، به عنوان مهمترين بخش آكادمي متشكل از مدير فني، مشاور فني، مسئولين دپارتمان ها و … وظيفه بسيار مهم نظارت، ارزيابي و كنترل تمامي برنامه هاي فني آكادمي و بازيكنان را بر عهده دارد.
تحليلگر عملكرد فوتبال چه مي كند؟
تحليلگر عملكرد بسته به نوع ورزش ، داده ها را از طريق روش هاي مختلف جمع آوري مي كند و شاخص هاي كليدي عملكرد براي ارزيابي ايجاد مي شود. هم ورزشكاران و هم مربيان از اين تجزيه و تحليل مستقيماً سود مي برند. ورزشكاران قادر به افزايش اعتماد به نفس ، تصميم گيري و دانش فني و تاكتيكي هستند.
مربي عملكرد فوتبال چيست؟
مربيگري عملكردي براي ورزش هاي تيمي معمولاً بر افزايش روحيه تيمي ، ايجاد انسجام ، ايجاد و تقويت استراتژي ها ، اهداف و تاكتيك هاي تيم و افزايش اعتماد به نفس در بين اعضاي تيم متمركز است. جنبه هاي ديگر كوچينگ عملكرد نيز شامل آرامش و تكنيك هاي مديريت اضطراب است.
تحليل عملكرد چگونه به مربيان كمك مي كند؟
تجزيه و تحليل عملكرد مي تواند با ارائه بازخورد بصري (تجزيه و تحليل ويدئو) و تجزيه و تحليل آماري عيني (تجزيه و تحليل داده ها) به افزايش فرايند كوچينگ كمك كند. تجزيه و تحليل ويدئو: بازخورد زمان گذشت براي كمك به درك و بهبود تاكتيك ها ، تكنيك و حركت و غيره.
مزاياي تجزيه و تحليل عملكرد چيست؟
تجزيه و تحليل عملكرد زماني مي تواند ابزار بسيار مفيدي باشد كه براي پايش و بازخورد مهارتها ، نقاط قوت و ضعف تيم مورد استفاده قرار گيرد. مي توان آمارهايي تهيه كرد كه تصويري كلي از عملكرد تيم هاي خانگي و خارج از خانه ارائه دهد. مي توان مقايسه كرد كه هر طرف چگونه عمل كرده و چرا يك طرف بهتر از طرف ديگر عمل كرده است.
معايب تحليل عملكرد چيست؟
نقطه ضعف ارزيابي عملكرد اين است كه مديراني كه كاركنان را ارزيابي مي كنند ممكن است به برخي از كاركنان تعصب نشان دهند ، كه ممكن است عمداً يا ناخواسته اتفاق بيفتد.
دلايل عملكرد ضعيف چيست؟
8 دليل عملكرد ضعيف كاركنان
فقدان قابليت هاي مورد نياز. ...
شغل به اندازه كافي چالش برانگيز نيست ...
آنها احساس مي كنند قدرداني نمي شوند. ...
آنها احساس مي كنند كه به نوعي ناديده گرفته شده اند. ...
آنها با همكاران خود كنار نمي آيند. ...
مشكلات شخصي دارند. ...
كمبود انگيزه.
چه چيزي به عملكرد كمك مي كند؟
بخش "شخص" مدل هشت عامل اساسي را كه بر عملكرد شغلي تأثير مي گذارد ، مشخص مي كند: دانش ، تجربه ، مهارت ها ، توانايي ها ، آگاهي ، ارزش ها ، انگيزه ها و نيازها. با عادت افراد به شغل ، اين عوامل در طول زمان تغيير مي كنند. براي دستيابي به موفقيت بالا ، آنها به شيوه هاي مثبت تغيير مي كنند.
منبع:
https://fa-ketab.com/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86/%d8%af%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%85%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b1%d8%aa%d9%82%d8%a7-%d8%b9%d9%85%d9%84%da%a9%d8%b1%d8%af/
- ۳ بازديد
- ۰ نظر